软件测试人员对于整个项目开发环节非常重要，面试时通常会提出哪些普遍性问题？他们的具体工作内容又有哪些？下面进行具体说明。

常见面试题类型

招聘软件测试人员时，通常会提出多种问题，涉及测试类别、职业素养等方面。例如，可能会询问各种测试类型，比如单元测试、集成测试和系统测试，各自侧重的环节有哪些。这类问题旨在评估应聘者对各个测试环节的认知程度。此外，还会探讨测试人员应有的职业素养和必备能力，以此判断应聘者是否满足职位条件。

测试类型重点解析

单元测试主要针对系统中的各个部分，验证它们的功能是否正常。比如一个基础的运算程序，单元测试会逐一确认每个运算功能能否正常工作。集成测试则着眼于不同部分之间的配合，以及数据传递的过程。比如当多个功能部分组合使用时，测试会看数据能否准确地在它们之间流转。系统测试主要关注整体系统的运作状态，以及它和其它软件的配合程度，例如某个办公类软件在多种操作系统和办公软件环境下的实际表现情况。

测试工程师素质技能

测试人员必须先了解基础的测试理论知识，要抱着发现软件缺陷的心态去执行测试工作。譬如医生在诊疗时，会以找出病因为目标来检查病人。接着要能够看懂需求说明书这类技术文档，这样才能确定测试的重点。最后要站在使用者的角度去审视软件的缺点，并提供建设性的改进建议，毕竟软件是为用户服务的。

本地化测试注意要点

本地化测试比功能测试需要关注更多细节，因为它要确保翻译成目标语言后，内容符合当地的风俗和文化特点，不能出现偏差。例如，某些国家的颜色有着特殊的象征含义，如果软件界面采用了不合适的颜色搭配，就可能会让用户产生抵触情绪。因此，进行本地化测试时，必须更加深入和周全。

过往测试工作内容

过去做测试时，测试人员会负责好些任务。例如，他们会制定测试方案，设计测试步骤，执行功能验证，还有性能验证。有些人特别会做测试步骤和功能验证。设计测试步骤好比给软件测试规划详细的行动方案，功能验证就是看软件能不能达到要求的功能。

测试工程师工作职责

测试人员的任务有制定测试方案，需要认真研读相关资料，了解产品特性后参与方案制定，确保测试活动有条不紊。同时要建立和照看测试场所，保证其独立且运行稳定。实施测试时，按照方案和用例开展，迅速找出问题。最终要和研制团队交流，推动问题解决，使产品功能更加健全。

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