造就一个出色的软件开发者并非简单的事情，必须经过长时间的积累和学问经验的增长。有些人以为掌握编程语言就足够了，其实这个想法完全错误。究竟怎样才能造就一个出色的软件开发者呢？接下来详细解释。

软件开发潜能多样

软件开发需要各种才能。编程水平固然关键，不过并非唯一条件。有些人编程能力或许一般，但交流本事很强，能在工作中联络各方，同样能做出很大贡献。一个开发工作，通常需要不同专长的人组合在一起，这样的队伍才具备出色的开发实力。软件从业者不能只盯着自己的技术，其他方面的能力同样关键。

职业规划至关重要

以在上海市的一家软件企业工作为例，一旦签订为期三年的劳动合同，便归属于一个特定的群体。在这个群体中，必须遵守相应的规范。倘若举止不符合要求，就很难在这个场合立足。所以，要对这个群体尽到责任。职业蓝图能帮助技术人员明确自己在各个时期的任务和路径，具备明确的蓝图，才能在这个领域稳步成长。

第一年：理论实践融合

刚开始工作，需要弄懂怎么把学校学到的知识和公司的工作结合起来。用理论解决实际问题很重要。公司会提供很多学习机会，同时也有老员工带着做，这种互相帮助的风气能让新员工进步很快。这阶段主要是积累经验，要认真学习，慢慢习惯工作环境，为以后的发展打好基础。

第二年：知识拓展提升

下一年需要巩固前一年掌握的内容，并且拓展语言技能，比如掌握日语和英语。这两段时间都是积累阶段，要借助学问和阅历来充实自己。还要在编程的各个领域取得进步，为公司贡献新思路和新想法，努力为公司创造价值。持续增强个人才干，才能在竞争异常激烈的市场中占据有利位置。

第三年：成手努力做事

工作两年之后，个人能力得到增强，在软件项目方面也取得了一定成绩。第三年应当专注工作，在业务方面为公司和个人创造更多价值，以表达对公司的感激之情。这个阶段要充分展现自己的才干，为公司做出贡献，并且提升自己在职业上的位置。

需求层次与公司认可

人生各个时期所求各异，工作三年左右时，许多人达到了马斯诺需求层次理论的第四层——被尊重的需求，渴望得到组织的重视，在职位和薪酬方面获得进步。组织会依据成员的实际情况给予奖励和肯定，实施职位晋升和薪资调整，以此促使成员继续为组织贡献力量。

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