早些时候，软件公司普遍存在只顾编写代码、不重视质量检测的现象，因此软件产品常常出现各种瑕疵。现在，行业进步了，大家开始关注软件的检测环节，不过关于这个领域今后的变化，很多人还是感到心里没底。接下来，就说说软件检测方面的具体内容。

昔日乱象

近些年，国内很多软件公司都表现出一种倾向，就是过分注重程序编写而忽视了质量检查。不少网络和软件公司连专职的测试人员都没有，产品发布完全依赖程序编写人员以及非专业的内部人员。例如一些规模较小的初创企业，为了削减开支，不设立专门的测试部门。这种情况直接造成软件产品推向市场后，缺陷频出，用户使用感受不佳。

重视提升

软件行业日渐成熟，用户感受和产品防护变得重要，公司对软件检验的重视程度显著增强。近些年，选择转行从事软件检验的人渐渐多起来。根据统计，某个求职平台上软件检验职位的申请数量连年增加。和发展岗位的激烈竞争不同，软件检验领域尚有较大发展空间，存在更多机遇。

分歧现状

行业现状主要有两种类型，大型企业侧重生产工作，测试部门处于辅助地位，影响力不大，测试人员容易成为责任承担者，例如某个知名网络企业，测试人员虽然努力找出问题，却因开发环节的失误受到指责，而建立了完善质量规范的企业，将产品品质和客户感受放在首位，重视测试工作，是更合适的选择。

选择难题

对于刚进入行业的新人来说，有两个选择方向，各有不同的好处和坏处。如果去大企业，可以参与重要项目，不过可能不会被充分关注；如果去管理规范的公司，工作氛围较好，但可能机会不够广阔。做决定时，要考虑短期和长期的前景，认真思考，这就像在分叉路口挑选路径一样。

薪资差异

工作时间的长短、解决难题的本事以及未来的发展路径不一样，测试人员的收入差别会变得很大。有些测试人员工作五年，收入能比同期的同事高出两到五倍。比如在一座大都市，资深的测试高手月薪可能有几万元，而刚入行的新人可能只有几千块钱。

未来方向

往后，专门研究某个测试范畴或者精通前沿技术的测试人员会很抢手。具备开发才能的能够投身到工具研制上；擅长业务的可以担任测试规划师；当到测试主管职位，既能从事管理方面，也能够转换岗位。只要不停进步，测试职业前景开阔，会有许多职位在等着。

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