今年已经过了一半，还在说软件测试行业前景不好？其实需要的东西并没有完全消失，只是情况有了变动，应该立刻改变计划才行！

市场争议之声

2022年开始，总有说法称软件测试领域需求过剩。但实际情况并非如此，市场对软件测试人员依然需要，需求量并没有突然消失。不过从2021年起，招聘数量确实减少了，预计2024年难以回到以往的招聘水平。虽然岗位变少了，但求职者数量并没有减少，竞争变得越来越激烈。

人才需求转变

现在市场对人才的要求有了变化，不再只关注功能测试。过去功能测试是主要方向，如今刚入行就需要掌握自动化和性能测试。功能测试的薪水普遍低于十万元，而自动化测试的薪水通常在十万元到二十万元之间。用人单位更倾向于寻找那些全面能力强，并且熟悉自动化和性能测试的人才。

资深测试困境

有经验的软件测试人员，若想提升收入，往往难以寻得与工作年限相称的职位，因为可供选择的岗位数量在减少，同时竞争也日益激烈，并且他们掌握的既有技能可能无法满足当前市场的需求，例如，如果仅精通功能测试，就很难在市场上获得高薪工作，从而遭遇职业进步的阻碍。

新兴框架机遇

对于已经掌握selenium框架的人来说，可以尝试了解playwright框架。这个框架的兼容性表现优异，运行效率出色，部分企业已经引入，并且得到了积极的评价。与selenium相比，playwright的启动时间更短，允许同时进行多个测试任务，具备自动化的等待功能，元素的定位方式更加多样，能够追踪执行过程，支持通过命令行进行操作，同时也适用于移动设备浏览器的测试。

提升技能重点

现在是一名软件测试人员，光会编写程序还不足够。还需要懂得配置环境、构建组织结构、实施人员指导，能够进行程序编写和维护、进行功能整合和性能提升，最终还要能撰写测试评估文档。必须全面提高个人能力，才能在竞争激烈的行业里站稳脚跟。

积极应对之策

不要总说行情不景气，应该琢磨如何摆脱现状。不论工作还是没工作，增强个人能力总是对的。要经常留意行业变化，掌握新出现的技能，持续增强自己的实力，这样才能够在软件测试领域找到合适的岗位。

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