最近很多人通过私信表达不满，投递了一百多份求职申请，却收到很少面试通知，更不用说获得录用通知了，因此开始怀疑软件测试这个职业是否前景黯淡。虽然整体就业形势不佳是原因之一，但今天我们主要讨论简历制作的问题，优质简历确实能让录用机会接连不断。

简历造假危害大

许多人的履历上列出的工作经历明显是虚构的，或者相关经验描述得杂乱无章。软件测试领域不少从业者是通过个人学习或短期课程进入该行业的，因此个人履历中缺乏优质的工作案例十分普遍。然而这部分内容是向招聘方展示自身能力的关键材料，一旦过于失实，求职者会被直接淘汰，即便实际具备相应能力，也可能因为个人履历不达标而丧失获得面试资格的机会。

项目经验要真实

即使没有参与过项目也无需担忧，可以挑选几个项目进行仔细的实践操作，依照公司的测试步骤来执行。首先需要成立项目小组，深入了解软件的功能要求，并加入需求讨论环节。通过这种方式，可以全面掌握项目情况，同时也能在个人履历上展示出完整的项目参与经历，使面试人员认为你具备实际的项目工作经验。

测试计划要合理

做好测试规划很有必要，需要妥善安排人员、周期以及测试流程。好比打仗要讲究谋略，测试规划能让项目顺利推进。要清楚每个人的任务，设定好各阶段的截止日期，保证测试工作顺利完成，这也是个人履历上值得称赞的方面。

执行流程要规范

要安排测试实施步骤，明确开始和结束的条件并开展操作。比如规定哪些缺陷必须修正后才能进入下一环节，这有助于提升工作品质。在个人履历中展示你对规章的掌握和操作水平，能令面试者认为你工作可靠。

测试用例要精心设计

掌握测试用例的设计技巧，借助 XMind 绘制测试要点，选用恰当的软件生成测试实例，有助于提高测试的全面性。这是测试工作的核心步骤，周全规划的测试用例能够找出更多缺陷，展现你的业务水平，在个人履历上能为你赢得更多青睐。

项目复盘要重视

工作完成后需要开展回顾，审视执行环节与最终成效，拟定优化方案。这样做有助于持续提升自我，同时也能在个人履历上体现个人对知识的汲取能力以及参与工作的责任感。持续归纳得失，未来执行任务时会更为出色。

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